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疫情期间劳动者工资如何发放?

疫情期间劳动者工资如何发放?

分类:
中同观点
2022/06/10
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近期北京市受新冠疫情影响严重,导致一些用人单位不能正常办公或停工停产,一些劳动者不能按时到岗工作。那么这期间用人单位该如何发放劳动者的工资呢?下面我结合劳动法律法规以及北京市有关规定,就疫情期间劳动者工资的发放整理如下:

 

1、用人单位与劳动者就工资标准进行协商一致的情况下,可以降低工资。在新冠疫情的影响下,部分用人单位生产经营发生严重困难,持续处于亏损状态,为顺利度过难关,用人单位与劳动者协商一致的情况下降低工资标准,符合《劳动合同法》第三十五条关于协商一致变更劳动合同内容的规定。

 

2、用人单位安排劳动者在家办公或灵活办公,一般应视为劳动者正常出勤,除就工资发放协商一致外,应当按正常工资发放。

 

​3、用人单位停工停业的,按《北京市工资支付规定》第二十七条向劳动者支付待岗工资。即在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

 

​4、劳动者属于患者、无症状感染者、疑似、密接等在隔离治疗期或医学观察期,由用人单位按照劳动者正常工作期间工资待遇中基本工资、岗位工资等固定构成部分支付,可以不支付绩效、奖金、提成等劳动报酬中非固定构成部分以及与实际出勤相关的车补、饭补等款项,但不得低于本市最低工资标准。

 

​5、受疫情影响劳动者不能正常提供劳动的,可以按以下方式进行安排。首先,用人单位可以优先安排劳动者带薪年休假;其次,用人单位可以依据与劳动者协商一致调整后的工资标准支付劳动报酬,调整后的工资标准不得低于本市最低工资标准;第三,不能提供正常劳动期间在一个月以内,由用人单位按照劳动者正常工作期间劳动报酬中基本工资、岗位工资等固定构成部分支付,可以不支付绩效、奖金、提成等劳动报酬中非固定构成部分以及与实际出勤相关的车补、饭补等款项,但不得低于本市最低工资标准。不能提供正常劳动期间超过一个月的,按《北京市工资支付规定》第二十七条向劳动者支付待岗工资。

 

​​6、劳动者本人不遵守政府防控措施导致被隔离治疗或接受医学观察无法提供劳动的,用人单位可以比照事假处理。

 

​​7、用人单位合规复工复产后,劳动者不愿复工,用人单位能够举证证明劳动者经催告、劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,可以依据劳动合同法第三十九条第二项的规定依法解除劳动合同。

 



细胖团队

细胖团队由北京市第十三届政协委员、全国优秀律师、中国十大正义人物、五四青年奖章获得者欧阳继华律师领衔,团队成员共15人左右,大都具有研究生以上学历,他们身经百战,在各自业务深耕多年。欧阳继华作为团队负责人,现兼任最高人民检察院民事行政检察咨询专家、民建中央法制委委员、北京市政府政务服务特约人员、北京市青联常委、顺义区第五届政协常委、顺义区法院监督员、北京市青年企业家协会副会长等职,具有广泛的社会资源和司法资源、人脉资源。从事法律服务工作20余年,期间服务过住建部、中国农业生产资料集团公司、中国农业银行等国家部委以及大型企业集团公司积累了丰富、深厚的重大敏感案件的处理经验,专业素质高、责任心强,具有超强的协调沟通能力,能够准确全面把握和处理好各项法律事务。

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