用人单位如何避免以“不能胜任工作”解除劳动合同时的法律风险 || 细胖说法

发布时间：

2024-11-14

作者：

来源：

欧阳律师团队

2024年 第 22 篇

用人单位在面对员工不能胜任工作的情况时，需要采取合理措施以避免法律风险。否则常常会输掉官司，支付赔偿金。下面，我们结合案例，来分析用人单位应采取的策略，以确保在解除劳动合同时合法合规。

案例背景：

某造纸有限公司的员工何某因职业健康检查发现存在职业禁忌症，公司在征求何某同意后，将其调至化学品操作员岗位。何某接受了9周的培训，但考核结果为“不能胜任化学品操作员岗位”，何某签字确认。公司随后安排了第二次培训，何某仍未通过考核。公司在征求工会同意后，以何某不能胜任工作为由解除了劳动合同，并支付了经济补偿及代通知金。在这个案例中，用人单位合法合规的解除了劳动合同。

用人单位应有的应对策略：

1. 明确考核制度和标准：用人单位应建立明确的考核制度和标准，并确保这些标准在劳动合同中有所约定并与工资挂钩。考核文件应公示，以便员工了解考核的具体要求。
2. 公正的考核过程：进行考核时，应确保考核过程的公正性和客观性。考核结果应由员工签字确认，以证明考核的透明度和公正性。
3. 提供培训和调岗机会：在员工考核不合格时，用人单位应提供培训机会或调整工作岗位，给予员工改进和适应的机会。这不仅有助于员工的职业发展，也是法律规定的程序要求。
4. 合法解除劳动合同：在员工经过培训或调岗后仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。在此过程中，如果有工会的，应征求工会的意见，并按照法律规定支付经济补偿及代通知金。
5. 避免违法解除：用人单位应避免在没有充分证据的情况下解除劳动合同，因为这可能导致违法解除并需支付高额赔偿金。
6. 记录保存：用人单位应妥善保存所有与考核、培训和解除劳动合同相关的文件和记录，以备在可能出现的劳动争议中作为证据。
7. 法律咨询：在处理不能胜任工作的员工时，用人单位应咨询法律专家，确保所有行动都符合法律规定，减少法律风险。

通过上述策略，用人单位可以在确保合法合规的同时，有效管理员工绩效和劳动合同解除过程中的风险。这不仅保护了用人单位的权益，也维护了员工的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。


张杰律师简介

张杰律师，北京大学法学学士，2000年执业，至今24年。

主要从事企业法律顾问服务和各类民、商事诉讼服务，

具有丰富的法律服务实践经验。 

擅长以娴熟的法律技巧，运用合理的策略，以最小的成本解决客户的疑难。

作为外聘律师曾为中国石化集团有限公司，北京东方石油化工股份有限公司等多家大型企业提供诉讼服务。

联系电话：13911232015


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