新加入团队的律师，怎样从团队获得助力?
发布时间：
2025-09-08
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本公众号第620篇文章，2025年第68篇
律师团队文化
律师选择加入某个律师团队，大多是看中了该团队的某些优势，希望从团队中获得助力。有这个想法很正常，一个团队之所以能吸引律师加入，关健因素就在于它能为团队成员的成长提供助力。
但是，如何借助团队优势快速提升自己，并非每个新加入的律师都能想清楚。我们常会看到：同一时期加入团队的多名青年律师，几年后成长差距悬殊。究其原因，除个人天赋差异外，更多则是后天努力不同造成的，其中就包括“是否会借助团队优势加速成长”这一关键因素。因此，怎样从团队获得助力，是新加入团队的律师必须思考的现实课题。
在香山召开的迎新会上，我为中同律师事务所新加入的同仁送上了祝福，也提了些建议。其中，梁玉峰、柯锦雄、孙佩三位是新加入中同刑辩团队的成员，我特地从“如何从刑辩团队获得助力”的角度，为他们补充了几点建议，以此表达对他们的欢迎与期待。
一
熟悉文化，尽快融入
新加入的律师若想从团队获得助力、与团队共同成长，就必须尽快融入团队，和同仁们一起同频共振。
融入团队的方法有很多，我在之前的文章中也提到过一些，其中最重要的就是熟悉团队文化。有人似乎认为提团队文化太虚，其实不然，一个优秀的团队，在多年的发展中必然形成了独特的制度、习惯与惯例，这些都是团队经过探索积累、达成共识的好经验，汇总起来便构成了团队的核心文化。
这些核心文化不仅是团队的理念价值核心，也是指导团队办案的实操宝典。
律师在加入团队前，虽然对团队文化有过一些间接了解，但只有真正加入后，才能对这些文化内容产生深刻的领悟。新加入的律师唯有熟悉这些文化，在关键问题上与团队达成共识，才能真正向团队靠拢，找到归属感、做到如鱼得水，进而借助团队优势提升自己。
因此，来到新律所、加入新团队后，一定要尽早熟悉律所与团队的文化，让自己快速融入其中。
我们中同刑辩团队在办案方面就总结了很多做法，比如统一谈案接案、实行ab角办案制、集体讨论研究案件、封闭式办案、限制接案数量等多种办案方法，就形成了我们中同刑辩团队的文化。你只有熟悉并认可这些文化，按照这些文化中的要求实践，才能真正成为中同刑辩团队的一员。
二
找到榜样，树立目标
律师加入团队的目的之一是借助团队优势提升自己，这本身就说明团队存在可借鉴的亮点。事实上，身处优秀团队中，每一位比你先来团队的律师身上都有值得学习的地方，团队中甚至可能有业内顶尖的律师。
所以，新加入团队的律师要主动将这些先来者视为学习榜样，清晰找到自己与他们的差距，在弥补差距上狠下功夫，自然能实现快速进步。
在此基础上，还要为自己设定明确的提升目标。有了目标，就会有更强的动力，能更主动地借助团队优势向目标迈进。
三
认清自我，扬长补短
一个人要想提升自己，首先要清楚自己的长处与短板，进而针对性地补短板、扬长处。聪明人都懂这个道理，新加入的律师想在团队中快速成长，同样离不开这个规律。
有些律师加入团队后，对自己缺乏清醒认知：不清楚自己的优势在哪、短板是什么;甚至有人盲目自信，看不到自身不足，觉得团队其他人并无过人之处。这种情况下，自然谈不上借助团队优势提升自己。
因此，我们必须对自己有清晰认知，首先要找准短板，特别是要结合团队文化理念中的深层次要求找准自己的不足，并在这些方面下大功夫弥补，不要因为自身的短板成为团队的“拖后腿者”，更不要因个人不足拉低整个团队的水准。
我常说：“纠正自己的不足，本身就是一种提升。”甚至可以说，你的提升也能反过来增强团队的整体实力。
当然，补短板的同时，更要充分发挥自己的特长，把自身优势发挥到极致，为团队增添新的亮点。这样不仅能奠定自己在团队中的地位、彰显自身价值，也能助力团队提升整体声望。
其实每个人都有优势与短板：克服短板很重要，但重视并发挥优势，为团队整体水平提升贡献力量，同样关键。
比如，口才好的律师，可以多在公众活动中发言，既能展现个人能力，也能提升团队形象;还可以把口才技巧分享给其他青年律师。再比如，文笔好的律师可多撰写专业文章，善于社交的律师可多参与社会活动，通过发挥个人优势，进一步扩大团队的影响力。
我们不能像有些人那样，进入一个团队好几年，欠缺的地方依旧未见长进，即使大家公认的优势也未展现出来。这是大家都不愿意看到的现象。
四
积极主动，抓住机会
优秀的团队虽能为律师的进步成长提供助力，但千万不要指望“等别人来主动指点自己”。要知道，律师的进步从来不是靠别人“灌输”，关健还是要靠自身努力。因此，加入团队后，一定要主动学、抢着学，做到“事事学、处处学”，不能被动等待。
团队的每一次活动，无论是接待客户、案件讨论，还是开庭审理，对新律师来说都是学习提升的机会。所以，一定要珍惜每一次机会，牢牢抓住、绝不轻易放弃。
中同刑辩团队采用的是集体办案制度，对于团队的每个律师来说，所有的办案环节和办案流程都是开放的，信息都是等量的，机会都是同等的。关键就看你是否重视这些机会。
至于向同事学习，更要靠自己主动。团队中每位同事都可能有值得借鉴的优点，这需要你用“慧眼”去发现，然后主动请教。比如，同事办案时，你可以主动参与阅卷、申请加入讨论、请求旁听庭审;甚至可以主动提出陪同出差、陪同会见，若能一起参与庭审则更佳。办案的每个环节，都可以主动争取、创造条件参与。
机会永远留给有准备的人，更留给那些主动创造机会、争取机会、紧抓机会的人。
五
舍得吃苦，不挑肥拣瘦
“不挑肥拣瘦、愿意吃苦”，不仅是个人职业素养的体现，更是律师快速成长的重要方法。
人们常说“优秀的神枪手是子弹喂出来的”，我也常说“优秀的律师是办案办出来的”。
律师若想从团队学到真本事，就不能挑三拣四、怕吃苦。中同刑辩团队实行a+b办案制度，既是为了保证办案质量，也是为了把新加入的律师带到案件中来，让他们尽早熟悉中同刑辩团队的办案风格，从办案中练出真本事，即便是a+b角色已满员，也要求老律师在办案时尽量多带一些新律师跟着案件走。当然，更鼓励新来的律师多跟着老律师办案走。
我常对团队的青年律师说：“团队分给你的案子，无论大小、收费多少，都要用心办好。在案子上比别人多下一分功夫，就能多学一分本事，而且办案能力学到手，就是谁也夺不走的个人财富。”
如果既不舍得下功夫，又对案子挑挑拣拣，怎么可能快速提升?没有哪个团队会只把大案子交给新人，也没有哪个律师能“坐等大案子上门”。
六
互助合作，心系团队
中同刑辩团队最大的特色亮点就是团队精神，正是这一点，吸引了不少律师同仁的关注。
团队与律师单干的最大区别，在于团队能集中众人智慧、发挥集体力量。律师加入团队后，不仅要在生活上互相关心、互相帮助，业务上更要通力合作;对于团队举办或号召参与的集体活动，要积极响应、克服困难参与。这样做，既能展现团队的集体力量，也能加强成员间的协作交流，进一步提升团队的整体水准与影响力。
若你只想着“沾团队的光、借团队的势”，却不愿帮助他人，见事就躲，不愿为团队贡献力量，迟早会与团队格格不入，自然也无法再从团队获得助力。
总之，律师加入团队后，唯有尽快融入团队、认清自我扬长补短、主动抓住机会，才能真正借助团队优势，实现个人能力的快速提升。
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中同刑辩
·作者介绍·
杨矿生
中同律师事务所创始合伙人、主任
武汉大学法学学士、中国人民大学刑法学硕士。师从著名刑法学家马克昌、高铭暄、王作富教授。
现任最高人民法院诉讼服务中心志愿专家、中国法学会律师法学研究会常务理事、中华全国律师协会企业合规法律专业委员会委员、北京市律师协会刑法专业委员会主任、北京企业法律风险防控研究会涉企疑难案件专家咨询委员会副主任。曾任中华全国律师协会刑事专业委员会委员、中国廉政法制研究会理事、北京市法学会刑法学研究会理事、北京市律师协会刑法专业委员会第七届副主任、第八届主任、第九届主任、第十届名誉主任、第二届北京市西城区律师协会会长、北京市西城区法学会副会长等职务。
荣获“全国律师行业优秀党员”、“全国优秀律师”、“2010年度中国律师界新闻人物”、“北京市优秀律师”、“北京市司法行政系统先进个人”、“北京市百名刑辩律师”、西城区首届“十佳律师”等多项荣誉称号。
个人专著《刑辩实战》获评法律出版社2022年度畅销书；2024年获评西南政法大学刑事辩护高等研究院“当代十大刑辩好书”。
☎中同刑辩业务联系:18911568384(vx)
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