中同资讯 || 中同律所是一家什么样的律所？——顾新华律师在迎新会上的发言
发布时间：
2026-07-13
作者：
来源：
中同民商
本公众号第835篇，2026年第61篇
编者按：为助力新生力量快速融入，深化律所文化传承，5月26日下午，北京市中同律师事务所（以下简称“中同律所”）在律所大会议室举办了迎新会。中同律所党支部书记、主任杨矿生律师、党支部副书记郑彤律师、创始合伙人主任顾新华律师及在京同仁齐聚一堂，共同欢迎安世坤律师、张甜律师两位新同事正式加入中同大家庭。以下是中同律所创始合伙人主任顾新华律师在迎新会上的发言，现整理刊发以飨大家。
各位同仁、各位新加入中同的伙伴们：
大家好！借此机会，我想和大家一起复盘一下，中同律所究竟是一家什么样的律所，以及我们对大家的期待。
一、对客户负责：做值得托付的专家型律所
中同律所的核心底色，是“法律专家”，而非单纯的“法律商人”。
在杨矿生律师的带领下，我们始终坚持专家型律师的培养路径，这与许多依赖流量、过度营销的“网推所”有着本质区别。我们深知，客户的信任是律师行业最宝贵的资产。短期利益或许能换来一时的业绩，但没有信任支撑，个人与律所的长期发展都无从谈起。
过去二十多年，中同律所创造了“零有效投诉”的记录——即从未有过一起被司法局或律协认定成立的投诉案件。在目前全所80多名律师的规模下，这一成绩来之不易。
我们的态度很明确：
预防为主：将矛盾化解在萌芽状态，不让客户的内耗影响业务发展。
律所兜底：如果大家严格遵守职业道德与纪律，即便遇到投诉，律所永远是你们的后盾，绝不会让你们独自面对。
二、对律师负责：做风险可控的安全港
近年来，业内一些大型律所频频爆发系统性风险，教训深刻。中同律所始终把风险控制作为生命线。
我们构建了“六大风险控制体系”，这是我们抵御风险的“压舱石”。这套体系确保了：律所层面：运营合规，不会出现系统性崩塌的风险。律师层面：执业环境安全，避免因管理漏洞陷入职业尴尬或法律纠纷。
大家在中同执业，可以放心地把精力放在专业上，因为风控体系已经为大家筑好了防火墙。
三、对组织负责：做党建引领的有魂律所
中同律所高度重视党建工作。我们坚信，党建绝非空洞的口号，而是与律师职业相辅相成。
心中有信仰，行事才有底线。党建做得好，才能在服务客户时更有责任感，在推进法治建设中更有大局观。这种自我约束和要求，恰恰是专家型律师应有的品格。
四、对新人的期许：既要低调务实，也要敢于发声
坦诚地讲，中同律师普遍“脸皮薄”，擅长埋头办案，却不善于宣传和表达。这是我们的优点，也是短板。
未来，律所将加大支持力度，鼓励大家“走出去”。希望大家在精进专业的同时，也要学会展示自己，让市场看到中同律师的价值。
最后，欢迎两位新同事加入！希望中同不仅能给你们带来业务的加持，更能成为你们职业生涯中永远的安全港湾。让我们共同努力，把中同所建设成一家值得客户信赖、值得律师依托、值得组织放心的百年强所！
END
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