裁员来了，千万不能做的事 || 细胖说法
发布时间：
2024-06-21
作者：
来源：
细胖说法
2024年 第 03 篇
2024年的就业市场是真的冷啊！房地产市场依然毫无起色，相关就业冷清至极。现在就连那些名字如雷贯耳的大厂，也争先开始了（裁员）“广进”计划。凭心而论，疫情三年对市场的冲击，并没有对互联网公司产生太大影响。相反，因为都在家里不出门，有些互联网公司反而享受了一波疫情的红利。现在，几乎所有的行业都感受到了市场的寒意。这种寒意已经传达到互联网市场。甚至有些大厂周边的房租已经下调了，大批的人失业了，离开了。先裁刚工作的，赔偿少的。然后是老员工，工资高的。最新的消息是，某造车新势力，账上爬着900多亿现金，也开始大面积裁员了。当然了，企业是不承认的。我现在手头处理的劳动争议的案子，用人单位就在去年年底辟过谣。
当HR通知你在“毕业”名单上时，通知你可以N+1离开公司的时候，千万别直接签协议，先算算账。大家都知道，劳动合同合法解除，用人单位的赔偿是N或者N+1。但是，如果用人单位是违法解除劳动合同时，赔偿是2N。如果你是一个已经在这个公司兢兢业业工作多年的老员工的话，我建议你直接拒绝，看看用人单位是不是敢单方解除。用人单位如果单方解除，果断的申请劳动仲裁。如果最终认定单方解除是违法解除，恭喜你，额外获得一大笔赔偿。如果最终单位的单方解除被认为是合法解除，你也会获得同样的赔偿，无非是损失一笔律师费。作为赌注来说，收入损失比绝对是值得的。相信我，单位胜诉的机会很小。
大多数时候，HR在通知裁员的时候，都会说：市场不好，单位也不容易。现在单位机构调整，你的岗位被取消了。只能忍痛让你离开。他们解除劳动合同的依据往往是《劳动合同法》第40条第三款，当订立劳动合同时依据的客观事实发生重大变化时，用人单位可以单方解除劳动合同。听起来很合理，是不是？好像也合法，是不是？
恭喜你！如果不签离职协议，你有很大的机会拿2N了。客观事实发生重大变化？你HR说是就是啊？你给我讲讲法律规定的细则？我负责任的告诉你，90%的裁员不符合第40条的规定。别不好意思，别怕麻烦，2，3十万别人不会白给你。谈感情？你账上爬着好几百亿，就为了报表更好看，你眼睛都不眨一下就裁我。我还有车贷，房贷，孩子辅导班还要交钱呢。我这几天正在处理的一个案子，今年1月被某大厂单方解除劳动合同。上周在海淀劳动仲裁，用人单位已经提出30万的和解金额。我就问你，爽不爽？
关于劳动仲裁和法院对于《劳动合同法》第四十条具体运用的司法实践，N 怎么计算，什么是N +1，赔偿的上限是多少，这些复杂的法律问题就不是一片文章能说清楚的了。具体到你的情况值不值得打官司，这些问题我建议你找个专业的律师咨询。记住，找专业的律师，律师也有说不清楚的。
面对裁员，千万不能直接签协议！一定要找专业的律师咨询！细胖说法就靠谱儿！
张杰律师，北京大学法学学士，2000年执业，至今24年。
主要从事企业法律顾问服务和各类民、商事诉讼服务，具有丰富的法律服务实践经验。
擅长以娴熟的法律技巧，运用合理的策略，以最小的成本解决客户的疑难。
作为外聘律师曾为中国石化集团有限公司，北京东方石油化工股份有限公司等多家大型企业提供诉讼服务。
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