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员工拒绝调岗是否构成旷工？一起劳动争议案件的启示 || 细胖说法

发布时间：

2024-09-13

作者：

来源：

欧阳律师团队

2024年第 15 篇

在劳动关系中，调岗是企业常见的人力资源管理手段，但员工拒绝调岗的情况也时有发生。本文将通过对一起案件的分析，探讨员工拒绝调岗的法律后果，以及企业在调岗过程中应当注意的法律问题。

案件回顾：王某是某餐饮集团公司的一名员工，自2012年起与公司签订了无固定期限劳动合同。合同中约定，公司可以根据工作需要和业绩考核结果变动王某的工作地点及岗位，王某需服从公司的安排。在职期间，王某经历了多次岗位调整，均未提出异议。

2020年1月，公司因业务发展需要，决定将王某从营运优化部副经理岗位调整至营运部管理岗位。王某认为此次调岗损害了他的职业尊严，拒绝接受。公司随后以王某连续旷工为由，解除了与他的劳动合同。

王某不服公司的决定，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。然而，仲裁委裁决不支持王某的请求。王某不服仲裁结果，向法院提起诉讼。经过一审和二审，法院均认为公司的调岗行为合理且合法，王某未按公司规定到新岗位报到，构成旷工，公司解除劳动合同的行为合法有效，驳回了王某的诉讼请求。

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，公司与王某在劳动合同中已对调岗作出了约定，王某也签字确认了公司的《员工手册》，其中包含了对调岗的具体规定。因此，公司在调岗过程中并未违反法律规定。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在本案中，王某未按照公司的规定到新岗位报到，连续旷工超过3天，违反了公司的规章制度，公司有权解除劳动合同。

启示与建议：

1.对于员工而言，应当正确理解劳动合同中的调岗条款，尊重企业的合理调岗安排。如对调岗有异议，应通过协商的方式解决，而不是采取消极怠工的方式。

2.对于企业而言，在进行调岗时，应当充分考虑员工的意愿和职业发展，与员工进行充分沟通，确保调岗的合理性和合法性。同时，企业应当建立健全内部规章制度，明确调岗的条件、程序和后果，确保在调岗过程中有法可依。

3.在劳动争议发生时，双方应首先尝试通过协商解决。协商不成时，可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。

总结：劳动关系的和谐稳定对于企业和员工都是至关重要的。通过这起案件，我们可以看到，无论是员工还是企业，都应当增强法律意识，遵守法律规定，通过合法途径解决劳动争议，共同维护和谐的劳动关系。

张杰律师简介

张杰律师，北京大学法学学士，2000年执业，至今24年。

主要从事企业法律顾问服务和各类民、商事诉讼服务，

具有丰富的法律服务实践经验。

擅长以娴熟的法律技巧，运用合理的策略，以最小的成本解决客户的疑难。

作为外聘律师曾为中国石化集团有限公司，北京东方石油化工股份有限公司等多家大型企业提供诉讼服务。

联系电话：13911232015

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