病假未走流程，小心被认定旷工！ || 细胖说法
发布时间：
2025-05-09
作者：
来源：
欧阳律师团队
2025年 第 15 篇
在职场中，员工生病需要休息时，往往会前往医院就诊并获取病假条。然而，仅有医院的病假条并不足以证明员工履行了请假手续。如果员工忽视了公司规定的请假流程，可能会面临被认定为旷工的严重后果。以下是一个真实案例，让我们看看马三的经历。
马三是江苏某机电公司的员工。2022年1月7日，他因腰部不适前往医院就诊，医院建议他休息7天。马三拿着病假条，认为自己可以安心在家休息，于是没有向公司请假，也没有告知公司自己生病的情况。1月10日，马三未到岗上班，公司发现他未请假且未到岗后，于1月11日尝试电话联系他，但未能联系上。马三也未主动回电向公司说明情况。
1月13日，公司根据《员工手册》的规定，认为马三连续3个工作日未到岗且未请假，属于旷工行为。依据《员工手册》中“未经批准不到职者，按旷工论处”以及“无故连续或累计旷工二天者视为自动离职”的规定，公司解除了与马三的劳动关系，并通知了街道总工会。
马三不服，申请仲裁要求公司支付赔偿金，但仲裁委不予支持。随后，他向法院提起诉讼，请求判令公司赔偿非法解除劳动合同的赔偿金。一审法院认为，马三未履行请假手续存在过错，医院建议休息7天不能替代请假手续。公司解除劳动合同合法，驳回了马三的诉讼请求。马三不服一审判决，提起上诉，但二审法院经审理后认为，公司制定的《员工手册》已履行民主程序，马三签字确认。马三未履行请假手续，公司解除劳动合同合法，维持了原判。
这个案例提醒我们，员工在生病需要请假时，不能仅仅依赖医院的病假条。请假手续是员工必须遵守的劳动纪律，是保证用人单位生产工作正常进行的必要条件。即使员工生病属实，也需要按照公司的规定履行请假手续，向部门负责人请假并说明情况。否则，即使有医院的病假条，也可能被认定为旷工，面临被解除劳动合同的风险。
同时，用人单位也应当制定明确合理的请假制度，并在制定过程中履行民主程序，确保员工知晓并遵守。在处理员工旷工等问题时，用人单位应当严格按照规章制度执行，同时履行通知工会等法定程序，以保障自身合法权益。
总之，员工和用人单位都应当重视请假手续和劳动纪律，遵守法律规定和公司规章制度，共同维护良好的劳动关系。
张杰律师，北京大学法学学士，2000年执业，至今24年。
主要从事企业法律顾问服务和各类民、商事诉讼服务，
具有丰富的法律服务实践经验。
擅长以娴熟的法律技巧，运用合理的策略，以最小的成本解决客户的疑难。
作为外聘律师曾为中国石化集团有限公司，北京东方石油化工股份有限公司等多家大型企业提供诉讼服务。
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