律师和团队应当怎样双向奔赴？
发布时间：
2025-01-13
作者：
杨矿生
来源：
本公众号第557篇文章，2025年第05篇
中同·刑事
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编者按：海阔天空展翅飞，中同启航新篇章。2024年12月30日下午，北京市中同律师事务所举办新同事欢迎会、生日会。
在这个辞旧迎新的时刻，特邀嘉宾、律师同仁齐聚一堂，热烈欢迎孙恩茹律师、霍新丹律师加入中同律所，同时为第四季度过生日的中同人送上温馨的生日祝福。
以下是北京市中同律师事务所主任杨矿生律师在此次活动中的发言，现予刊发，供大家参考。
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每当有新的律师同仁加入北京市中同律师事务所这个大家庭，事务所都要为他们举办迎新会，这是中同所的传统之一。当然，每次举办这样的会议，我少不了也要讲几句，以表达我对他们的欢迎之情。
前年郝俊杰、索朝和张靓等几位律师加入中同刑事团队时，我在迎新会上演讲的主题是如何尽快融入团队，是从新加入的律师应该怎样做这个角度来谈的，是对新加入律师的一种单向的期望和要求。
今天我换一个角度谈融合这个问题，就是从双向要求的角度谈互相融合的问题。因为律师加入某个律所或团队，实际上是一种双向选择，选择之后更重要的问题是，要怎样做到互相融合，怎样做到双向奔赴。所以，今天我给大家讲讲我对这个问题的一些感悟。
我的感悟是，律师和团队双向奔赴需要双方的共同努力、共同付出，具体而言就是要从以下几个方面共同努力和付出。
一、加深了解，巩固认同
律师和团队走到一起，这个过程就像年轻人谈恋爱。谈恋爱是因为双方有了一定了解，相互之间有了好感，产生了吸引，才会建立恋爱关系。关系确定后，还要进一步加深了解，巩固感情，然后才能共同走下去。
律师和团队走到一起也是这样，先是相互有了一定的了解，有了一定的好感，相互吸引，然后律师才加入了这个团队。
律师和团队之间之所以会有好感，会相互吸引，在我看来，就是因为他们的目标和某些理念是相同的或者说是相似的。正是这种相同或相似的目标和理念，使他们相互之间产生了认同，产生了共鸣，然后才能够互相吸引，走到一起。从中同所的情况看，可以说，所有的加入到中同律师事务所的律师，都是这样相互吸引才走到一起的。
那么，是不是律师和团队之间有了认同，走到了一起，双方的关系就牢如磐石，双方的合作就畅通无阻了呢?显然不能这样认为。
律师加入某个团队和律所之前，虽然双方有了一定了解，但这种了解不见得就是全面透彻的。因为我们展现的都是各自的优点，双方看到的也是对方的优点。
因此，律师加入团队以后，要做的很重要的一件事就是，要进一步加深了解，强化双方的共同点，筑牢双方的认同。双方在目标和理念基本相同的情况下，还要进一步融合，形成对文化、制度措施等各方面的认同。
双方了解的越透彻，认同越牢固，双方的关系才可能越稳固、越和谐，双方才有可能走得更远，乃至一直走下去。如果我们了解不透彻，遇到事情就很容易发生矛盾，双方的认同也容易造成裂痕，最终就有可能分道扬镳。
这种情形肯定是我们双方不愿意看到的，我们双方费了那么大的劲儿，彼此了解、彼此选择，肯定是想更长远的走在一起，创造共同的未来。
二、理解尊重，相互包容
新律师加入了一个新团队，尽管他们之前已经有了基本的了解和基本的认同，但是在某些方面，看法和做法有所不同，甚至有分歧，这种情况是非常正常的。我们对此不要大惊小怪，更不能因此失去对双方合作的信任。毕竟人和人之间是有个性差异的，特别是对律师群体来说，当律师的人都是非常有个性的人，很难让他们屈服于某种自己不认同的要求。而且，律所不是一个行政单位，没有强制性的上下级关系，更不是部队，不可能做到完全无条件的服从、一致。
律所和团队的同仁能够聚集在一起，靠的是人和，靠的是自愿。合则聚，不合则分，来去自由。所以一群有个性的律师，自愿地聚集在一起共事，共同打造一个律所的品牌，就需要互相尊重对方、互相理解对方、互相包容对方。
不能因为对方有个性，有某些观点和团队不一致，或者有了某些小的失误，就遭受歧视和不待见。否则，团队就会失去凝聚力，团队同仁也将会纷纷散去。这样的情况在我们的周围经常能够看到。
所以，律师和团队之间要想走的长远，就得理解并尊重对方的个性特点，包容对方的瑕疵，要求大同存小异，这样，才能减少摩擦和冲突，消除不稳定因素，从而建立和谐的团队氛围和人际关系。
三、相互给力，相互成就
每一位新律师加入团队，都为团队注入了新的血液和力量，扩大了团队的阵容，也将会给团队创造新的业绩，增强团队的核心竞争力。每一位新同事的加入，对于团队而言都是十分重要的。
团队要善待每一位新来的同事，要用团队的集体力量为新来的同事提供助力，使他在原有的基础上，能力能够得到提高，业绩和收入能够得到增长，名气能够得到提升，这是团队应当为他提供的助力。反之也是如此，每一位新同事来到团队以后都要把团队当成自己的家，尽自己最大的努力，为了团队的荣誉和发展，展现自己的能力。也就说律师和团队之间，团队的同事之间，都应当是相互给力、相互成就。
总之，律师和团队的成员走到一起，既是一种缘分，也是一种双向奔赴。要走向长远，就需要相互融合、相互给力、相互成就。
中同刑辩
·作者介绍·
杨矿生
中同律师事务所创始合伙人、主任
荣获“全国律师行业优秀党员”、“全国优秀律师”、“2010年度中国律师界新闻人物”、“北京市优秀律师”、“北京市司法行政系统先进个人”、“北京市百名刑辩律师”、西城区首届“十佳律师”等多项荣誉称号。
个人专著《刑辩实战》获评法律出版社2022年度畅销书。
☎中同刑辩业务联系:18911568384(vx)
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