几乎所有的律师都希望能加入到一个自己心仪的事务所。由于各自的情况不一样，他们对事务所的期望也会有所不同，从大多数律师的角度来看，他们对事务所的期望有不少共同之处。
一般来说，律师们喜欢的事务所具有以下几个特点：
PART 一 能在案源上提供帮助
律师行业内的竞争，直接目标就是为了获得更多的案源，案源不仅是事务所生存发展的基础，也是很多律师个人生存的基础，律师个人收入的高低与案源有密切关系。
很多律师没有自己的案源，他们加入某个事务所，主要的需求是希望事务所能够为其提供案源，或者在案源方面能得到事务所的帮助。特别是很多外地进京的律师，以及刚入行的年轻律师，他们之所以想找一些大所或者知名律所，也是想凭借事务所的优势获得更多的案源。所以，能在案源上为律师提供帮助，是事务所有吸引力的重要因素之一。
当然，对某些律师来说，他们并不看重这个因素，他们有自己的案源渠道，有的甚至是带着团队过来的。他们考虑更多的是事务所能不能给自己提供更多的“加持”，比如自己的团队在这个平台上能不能做得更大，自己的名气能不能得到更多的提升，案件的收费能不能进一步提高。
PART 二 能帮助律师提高知名度
律师的知名度不仅和案源有很大的关系，也和个案的收费有直接的关系。知名度越高，来找自己的客户就越多，案件收费的空间就越大。所以，律师们不仅希望自己进入的事务所有一定的名气，而且还希望事务所能够帮助自己提高知名度。
很多事务所的宣传营销能力较强，经常举办各种活动，不仅扩大了事务所的知名度，也能够帮助律师个人能够打开社交圈子，提高知名度，这种类型的事务所自然是律师普遍向往的。
PART 三 能帮助律师提高专业能力
专业能力是律师的立身之本。虽然律师个人专业能力的提高从根本上说还是得依靠自己，但是团队和事务所的帮助也是很重要的因素。
有些事务所实行专业化、团队化的办案模式，通过对案件进行集体讨论，能够对办理的案件及时进行复盘总结，并且经常开展各类业务交流研讨活动，这些措施对于提高律师的专业能力可以起到极大的促进作用，这样的团队和事务所当然都能够吸引更多的优秀律师加入。
PART 四 有合理的分配和成长机制
对于有案源的律师，以及业务能力强的律师来说，他们可能更加关注事务所和团队对收入的分配机制是否合理。这些有分量的律师之所以会从原来的律所调动到另外一个律所，很重要的原因就是之前的事务所分配机制不太合理。
有些优秀的年轻律师，在解决温饱问题之后，可能更看重未来的成长空间。这里所谓的成长，一是指事务所未来会不会有更大的发展，二是指律师个人在这个平台上会不会有进一步成长的机会。比如，晋升为高层级的合伙人、获得各种荣誉、参加业务交流活动并演讲、进行深造等等，渴望进步的律师都希望获得这样的机会，有的律师甚至还会产生担任律协、人大、政协等社会职务方面的想法。如果事务所在这些方面能为律师提供机会，对于这部分律师来说，可能就会有更强的吸引力。
PART 五 有良好的文化氛围
文化最大的作用就是可以凝聚人心。律师事务所的文化，是指一些好的理念和一些好的做法能够沉淀下来，形成了事务所的传统和习惯，这样的文化是能够打动人心，留住人心的。
比如我们中同所经过二十多年的发展，逐步形成了正气、温暖、精益求精、“传帮带”、公益等文化传统。在这样的文化氛围里，律师们能找到归宿感，他们感觉事务所就像一个大家庭，他们愿意在这里工作，中同所近一半的人员在律所工作了十年以上，这一点就说明了文化氛围的重要性。
当然，我们都知道，具备这些特点的事务所备受律师们的青睐，但是，能加入到这种事务所的律师也多是优秀或具有优秀潜质的，是被事务所认为值得培养的，也是与该事务所有缘分的人。
对于律所来说，有了梧桐树，才能招来金凤凰;对于律师来说，只有长成金凤凰，才能飞上梧桐树。优秀律师与优秀事务所的结合，就是一种“双向奔赴”。
