用人单位的“免责幻想”该醒醒了——从人民法院案例库2024-12-3-007-006号案例说起 || 细胖说法
发布时间：
2025-08-15
作者：
来源：
欧阳律师团队
2025年 第 32 篇
“他早就过了60岁，合同也是用别人名字签的，怎么能算工伤？”这样的辩解，过去也许能让一些企业侥幸脱身，但在2024年12月3日被人民法院案例库正式收录的2024-12-3-007-006号案例中，北京两级法院用一纸终审判决给出了断然否定：
1. 超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间、因工作原因伤亡，仍适用《工伤保险条例》；
2. 劳动者冒用他人身份、未签书面合同等瑕疵，均不能阻却事实劳动关系的成立。
简言之，只要“你用人、他干活、你管钱”，工伤保险责任就跑不了。
一、案例回放：用人单位的“三重侥幸”全部落空
本案死者老李（化名）系河南农村户籍，63岁进城务工，因超龄无法参保，便借用同乡“小张”的身份与某保洁公司签订《劳务协议》。2021年6月，老李在写字楼擦玻璃时坠落身亡。保洁公司提出三项抗辩：
1. 老李已超龄，与企业只能构成劳务关系，不适用《工伤保险条例》；
2. 合同主体是“小张”，老李非本公司员工；
3. 公司已在《劳务协议》中约定“意外自负”。
法院审理后认定：
• 老李未享受城镇职工基本养老保险，仍属《工伤保险条例》保护对象；
• 保洁公司对老李进行考勤、派单、发工资，完全符合事实劳动关系要件；
• 冒名签约及所谓“免责条款”均违反法律强制性规定，自始无效。
最终判决保洁公司向老李家属支付一次性工亡补助金、丧葬补助金等合计98万元。
二、警示一：超龄不是“挡箭牌”，而是“高风险区”
不少企业误以为“60岁＋”就等于“劳务关系”，事实上，司法实践已普遍确立“两不保护”例外：
• 劳动者已领取城镇职工基本养老金，一般按劳务关系处理；
• 未领取的农民工，仍纳入《工伤保险条例》。
保洁公司正是忽略了后者，把“超龄”当成不缴社保的借口，结果一次性赔偿额相当于为200名员工缴纳一整年的工伤保险费。
三、警示二：身份造假不是“防火墙”，而是“放大器”
企业常陷入“合同主体与身份证一致即可高枕无忧”的误区。案例明确：
• 法院只看“谁实际提供劳动、谁实际支付报酬”；
• 一旦发现身份造假，企业不仅要承担工伤责任，还可能面临：
– 伪造、变造证件的行政处罚；
– 被认定为“未依法参保”，需补足全部工伤保险待遇；
– 列入拖欠农民工工资“黑名单”，影响招投标、贷款。
一句话，身份瑕疵不但不能免赔，反而把“可预测的工伤成本”升级为“不可预测的合规地震”。
四、警示三：内部“免责条款”不是“免死金牌”，而是“无效笑柄”
保洁公司曾在《劳务协议》中写明“乙方（小张）在工作期间发生任何人身意外，甲方概不承担责任”。法院援引《民法典》第506条、《工伤保险条例》第62条，直接宣布该条款无效。企业必须明白：
• 工伤赔偿是法定强制义务，不能通过私下约定免除；
• 试图“降本增效”的格式条款，反而成为认定“主观恶意”的证据，加重赔偿责任。
五、合规指引：用人单位的四道“止血阀”
1. 入职即核“三大件”
• 身份证、户口本、养老保险缴费记录，确认是否已享城镇职工养老待遇；
• 留存复印件并让员工签字确认，防止“冒名”风险。
2. 全员参保、应保尽保
• 对超龄但未领取职工养老金的农民工，优先参加工伤保险；
• 无法参保的，购买商业雇主责任险并明确约定“工伤情形”纳入赔付范围。
3. 建立“双重合同”机制
• 书面劳动合同：如实填写身份信息，禁止“冒名代签”；
• 安全承诺书：告知岗位风险及防护要求，减少“重大过失”争议。
4. 实时用工台账
• 使用电子考勤、工资银行代发，确保“谁干活、谁领钱”全程留痕；
• 每月核对，发现身份异常立即纠正并补录社保。
最后谨记：莫把教训当故事
98万元的赔偿不是终点，而是保洁公司后续三年的“利润黑洞”：招标受限、保费上涨、品牌受损。超龄农民工、身份造假、内部免责——这三张“挡箭牌”，在2024-12-3-007-006号案例面前已被司法利剑彻底击碎。
用人单位唯有放下“免责幻想”，把合规成本前置为制度投入，才能在劳动力老龄化浪潮中稳舵远航。毕竟，工伤事故从来不是“概率问题”，而是“风险管理问题”——而风险管理的最高境界，不是事后买单，而是事前杜绝。
张杰律师，北京大学法学学士，2000年执业，至今24年。
主要从事企业法律顾问服务和各类民、商事诉讼服务，
具有丰富的法律服务实践经验。
擅长以娴熟的法律技巧，运用合理的策略，以最小的成本解决客户的疑难。
作为外聘律师曾为中国石化集团有限公司，北京东方石油化工股份有限公司等多家大型企业提供诉讼服务。
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