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中同资讯 || 所有的美好都是一场双向奔赴——赵红律师参加中同所迎新活动发言

发布时间：

2025-01-09

作者：

来源：

中同民商

本公众号第676篇，2025年第02篇

中同资讯

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编者按

海阔天空展翅飞，中同启航新篇章。2024年12月30日下午，北京市中同律师事务所举办新同事欢迎会、生日会。

在这个辞旧迎新的时刻，特邀嘉宾、律师同仁齐聚一堂，热烈欢迎孙恩茹律师、霍新丹律师加入中同律所，同时为第四季度过生日的中同人送上温馨的生日祝福。

以下是北京市盈科（丰台区）律师事务所刑事部主任赵红律师在此次活动中的发言，现予刊发，供大家参考。

室外寒气逼人，室内温暖如春。此时此刻，融入中同祥和的氛围之中，我倍觉幸福。作为三位受邀嘉宾中唯一的女性，我就行使一下“女士优先”的特权，第一个发言。我用三个“感”表达自己的内心感受。

一是感谢。感谢中同所主任杨矿生老师的盛情相邀，让我再次走进中同所，感受中同所的文化。我与中同所的缘分始于2023年年初。辞职之前我专程来北京寻找心仪的律师团队，有幸结识了杨矿生老师。

因为与杨老师有着共同的检察工作经历，一见如故。他是一个睿智的长者，真诚的给了我很多转型的意见和建议，并专门撰写了《进京当律师，如何度过初始三年的过渡期》一文，文章内容实实在在，我都一一记在心里。因为个人原因，与中同所擦肩而过，但并未渐行渐远。今年下半年以来，我陆陆续续地参加了中同所的活动，有机会深入了解中同、感受中同，深深地被中同所厚重、活泼、正向、创新的文化氛围所打动。从被杨老师的个人魅力吸引，到被中同所的文化氛围打动，每每到此，总有宾至如归的感觉。我相信，无论在哪个平台，只要价值观相合，彼此认同，总能并肩而行。

二是感动。迎新活动是一场非常有仪式感的活动。而仪式感，一般出现于家庭、亲人、朋友等情感连接密切的亲密关系中。中同所为新入职律师准备的仪式感，是将新入职律师作为家人对待。可见，中同所与律师之间不仅是以文化作为链接，也以情感作为纽带，我想这种关系会更加的长久，这也体现出律师和中同所之间的对彼此的一种认同。

我从两位新入职律师的脸上看到欣喜的笑容，相信他们心中极具归属感，也倍具幸福感，我也从这种温暖的氛围中深受感动。中同所有很多入职20年以上的资深律师，他们加入中同后从未想过离开；甚至中同所的很多行政人员都是工作20年以上的老员工，这在其他律师事务所是极其少见的。这一点引发了我很多思考。人与人之间的交往，除了利益相吸外，更重要的是建立情感纽带。利益可以使人相聚，情感才能使人凝心。中同既做到了吸引人才，也做到了留住人才，难能可贵。

三是感触。律师与律所是双向选择、双向奔赴。二者之间的关系，不只是简单的管理或服务关系，更多的是相互加持、协同发展的关系。

于律所而言，尽全力为律师创造更好的平台和资源，创造独特的律所文化，才能吸引更多的认同该文化的律师加入，并辅以其他具有吸引力的机制留住优秀的律师，从而实现可持续发展。

于律师而言，一方面要对所选择的律所具有归属感，在一家律所就爱一家律所，用主人翁精神投身律所的建设，从而使律所发展得更好，自己也借助律所的平台实现自我成长；另一方面，自我的发展最终取决于个人的努力，一个人的成功靠的不是学历、背景，而是持续学习的能力，选择一家可以为自己提供他律环境的律所，寻找能够激励自己积极进取的合作伙伴，不断提升自己，才是长久发展的根本之道。

比如，杨老师坚持不懈写作，不是为了宣传自己，而是为激励青年律师发展。我反思，杨老师60+的年龄、工作那么忙都在坚持写作，我为什么不能坚持，于是也给自己下任务每天坚持写点东西，坚持一段时间后发现思考问题更深入、语言表达更精准。中同所的很多律师也是受到杨老师的激励坚持写作，这就是律所的良好氛围带给律师发展的好处。

所有的美好都是一场双向奔赴，再次祝贺两位新入职的律师，他们找到了最适合自己的舞台，一定会闪闪发光。也祝福各位同仁新的一年前程似锦、未来可期！

文章：赵红

编辑：孔雨欣

校对：包婷

审核：梁洪亮、郑彤

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赵红律师

赵红，法学硕士，北京市盈科（丰台区）律师事务所刑事部主任，具有十余年检察机关刑事检察工作经历，曾任某人民检察院副检察长、检委会委员，原系全国重罪检察人才库成员、省重罪检察专业化团队成员，曾获“全国十佳公诉人”提名、“全国优秀公诉人”、“省十佳公诉人”等称号。

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