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律师怎样建立和谐的师徒关系？

发布时间：

2023-12-11

作者：

杨矿生

来源：

本公众号第414篇文章，2023年第233篇

律师团队文化

现在网上经常会出现一些律师吐槽师徒不和谐的文章，也有很多事务所的主任或合伙人对某个徒弟抱有极大的希望，一开始精心培养，最后却还是分道扬镳，让他们感到非常失望。很多指导过实习律师的老律师之所以不愿意再带实习律师，也是因为有些实习律师刚转正就离开了师父，甚至更换了事务所，这种情况伤了他们的心。

律师之间的师徒关系是一种必然的客观存在，因为根据有关规定，律师在实习期间必须由执业五年以上的律师负责指导，而且很多事务所和团队确实也需要培养实习律师作为事务所发展壮大的人才基础。因此，律师之间师徒关系的好坏，既关系到青年律师的未来成长，也关系到事务所的长期发展，怎样建立和谐的师徒关系，确实是值得探讨的现实问题。

很多熟悉的律师同仁都非常欣赏我的徒弟赵铭律师，认为我带出了一个好徒弟，所以我想把建立和谐师徒关系方面的感受分享给大家。

一定要相互观察了解

我们很多律师就是因为对新来的青年实习律师不太了解，只要有人愿意来实习，同时自己手下也缺人，就招进来了。如果大家相处得还可以，实习以后还能留下来继续工作;比较糟糕的情况就是在实习期间相互不满，好不容易熬到实习结束，就一拍两散，这样的情况也很普遍。

因此，双方在签订实习协议之前进行互相了解是非常重要的，双方彼此了解，才会做出合适的选择，否则就可能白费力一场。

但是双方如何互相了解确实是个问题，新来的实习律师对事务所的了解更多的是通过网上的宣传介绍，对事务所并没有切身的感受，有的实习律师甚至连由哪个老师负责指导都不太清楚，来到事务所以后才被分配指导老师。

同样，事务所和指导老师对新来的实习律师也没有更好的认识途径，仅凭一张纸的自我介绍，或者几十分钟的面谈，实际上，每个人的文字简介以及在进行面试的时候，更多的都是把自己最优秀的一面展现出来，其个性特点，特别是缺点根本没有展现，况且律师事务所不是专业的人才机构，也不是猎头机构，没有时间专门去调查了解一个即将转入的律师，更不可能专门调查了解一个实习律师。所以双方都缺乏了解的途径，这就是最大的障碍。

根据多年的实践和观察，我总结了一个比较有效的办法，就是要求想来实习的年轻人先到事务所观察两个月，这两个月不签订合同关系，也不办理实习手续，可以补贴一定的生活费，两个月的观察期届满，如果双方都觉得彼此合适，那就可以签订正式的实习协议;如果有一方觉得不合适，双方的关系也就到此结束。

这种方法看起来虽然有可能耽误了实习人员两个月的时间，但实际上是划算的：如果双方不合适，只不过仅仅损失两个月的时间，可以避免以后更大的损失;如果双方合适，就为双方长期走下去奠定了基础。

这个方法很能考验人，我认为如果连这两个月的时间都不愿意拿出来的人，就很难说能和你同甘共苦，更不可能一路走下去，是否值得你全力培养也难以判断。反过来看，如果对方愿意拿出两个月的时间来观察了解，仅凭这一点就很难得，就超出了多数人，如果考察期满相互满意，将来就能结成紧密的合作关系。

从事律师工作20多年来，我和有实习意愿的年轻人就是用这种方法相互选择的，虽然我只带出来了赵铭律师和杨琪琛律师两位实习律师，但是他们的表现普遍受到了同仁的赞扬。

要专业兴趣一致

如果不是一个专业化要求很高的律师或团队培养实习律师，对专业方向的要求可以忽略不计。相反，如果是一个专业的团队或者是一名专业的律师，要培养新人，就必须把这个问题放在重要的位置上考虑。只有专业兴趣一致的人，才能与团队和指导老师在未来形成合力，否则，对方实习完转正就改做其他律师业务了，你的培养也就白费了。

赵铭律师本来没有打算从事辩护，但是他和我接触后对刑事辩护产生了浓厚的兴趣，真心实意地愿意跟我学刑事辩护，所以我才全心全意地手把手地教他，我们在一起合作已经14年了，他已经成长为我们中同刑事团队的第二代负责人，挑起了中同刑辩的大梁。

杨琪琛律师也是这样，三年前他从检察院出来后本来想到民商律师团队去拓展自己的空间，去实习了五个月，之后又放弃了这五个月的实习时间，来到中同刑事团队重新实习，表明了他对刑事业务有浓厚的兴趣，所以就成了我带出来的第二个实习律师，现在已经成了中同刑事团队的中坚力量。

双方的利益观要基本一致

虽然我们每个人当律师，最终都想在经济上得到改善，都想通过自己的劳动获得较多的报酬，但是如果有一方过分计较自己的经济利益，双方合作的路也很难走远。这就要求双方在利益的分配理念上应基本一致，这一点也非常重要。很多一起合作的律师就是因为利益分配的问题产生了分歧，最终导致了分手，不仅给团队造成了重大的损失，也给事务所的发展带来了不利影响。

双方在相互选择的时候一定要把未来可能涉及到的利益问题谈清楚，聊透彻。当然，双方也要建立合适的利益分配制度和报酬制度，特别是随着青年律师的成长，要让他们在经济收入上有增长的空间，有尊严地体面地工作着。

能够相互尊重，彼此欣赏，互相宽容

人的性格对人们之间的相处会带来很大影响，性格能够互补或者能够彼此合拍，都可以为长期合作奠定一定的基础。有些人相互之间彼此看不对眼，脾气不和，而且无论如何都无法容忍，对这种情况在考察期间一定要看清楚，如果出现这样的情况，最好还是不要走在一起，即使勉强走在一起，最终也很难走远。

当然，性格并不是最重要的因素，有些人相互之间性格上虽然有一些差异，但是正好可以形成互补，这种情况也不错。只要大家能够心往一处想，劲往一处使，就能够一直走下去。

金无足金，人无完人，每个人都有自己独特的性格和缺点，所以我们在彼此认同，相互尊重的情况下，还要有一定的宽容和容忍，允许对方存在瑕疵和缺点，容忍对方在一定范围内犯错误，在这方面不能过于挑剔，看人要看大的方向和主流。

为了走下去，双方都要做一定的忍让，做一定的调整。如果双方都不愿意包容对方，都只想按照自己的意愿行事，也很难在一起合作。

双方之间也要互相抱有感恩之心，徒弟要感谢老师，老师同时也要感谢徒弟，抱有感恩之心的师徒关系也必然会是和谐的佳话。

END

中同刑辩

·作者介绍·

杨矿生

中同律师事务所创始合伙人、主任

武汉大学法学学士、中国人民大学刑法学硕士。师从著名刑法学家马克昌、高铭暄、王作富教授。

现任中华全国律师协会企业合规法律专业委员会委员、北京企业法律风险防控研究会涉企疑难案件专家咨询委员会副主任。曾任中华全国律师协会刑事专业委员会委员、最高人民法院诉讼服务中心志愿专家、中国法学会律师法学研究会常务理事、中国廉政法制研究会理事、北京市法学会刑法学研究会理事、北京市律师协会刑法专业委员会第七届副主任、第八届主任、第九届主任、第十届名誉主任、第二届北京市西城区律师协会会长、北京市西城区法学会副会长等职务。

荣获“全国律师行业优秀党员”、“全国优秀律师”、“第七届中国时代十大卓越人物”、“2010年度中国律师界新闻人物”、“北京市优秀律师”、“北京市司法行政系统先进个人”、“北京市百名刑辩律师”、西城区首届“十佳律师”等多项荣誉称号。

☎中同刑事业务联系:18911568384(vx同号)

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