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中同文化 || 迎新共庆 律途有你更精彩中同律所举办迎新会、生日会
发布时间：
2025-01-07
作者：
来源：
王萌
中同律师
本公众号第675篇文章，2025年第01篇
Welcome To
中同
海阔天空展翅飞，中同启航新篇章。2024年12月30日下午，在这个辞旧迎新的时刻，北京市中同律师事务所举办新同事欢迎会、生日会，热烈欢迎孙恩茹律师、霍新丹律师加入，同时为第四季度过生日的中同人送上温馨的生日祝福。
中同律所党支部书记、主任杨矿生律师，党支部副书记郑彤律师，执行主任欧阳继华律师，行政主管周兴蓉，万大强、郝俊杰、索朝、王朋、白旭丰、武亚晖、赵德发、战丝雨等律师及刑事业务部夏心丽、吴湘群等人共同参加。本次活动还特邀赵红律师、杨帅律师、刘聪律师参加。
中同律所战丝雨律师主持迎新会。
中同党支部副书记郑彤律师首先对三位特邀嘉宾的到来以及新律师的加入表示欢迎，并介绍了中同所“持中守正 道同义合”的执业理念，强调了迎新会作为所内重要活动之一的意义。迎新会不仅是对新成员的欢迎仪式，更是传承和弘扬中同精神、促进团队成员间相互了解与合作的重要契机。
他谈到，中同党支部要求全体人员始终与党中央和政府的大政方针保持高度一致，支部作为中同律师的强大后盾，将全力为律所发展创造更好的环境，全力支持每名律师的发展。
同时他强调中同律师要严格遵守职业规范，为推动中国式现代化西城实践贡献自己的力量！
中同律所执行主任欧阳继华律师再次对三位特邀嘉宾的到来以及新律师的加入表示了热烈欢迎，并介绍了律所的三大品牌，分享了自己对于青年律师成长的见解。
他谈到，品牌建设对于律所长远发展具有重要作用。中同律所着手打造“八之文化”党建品牌、“刑辩实战”业务品牌、“细胖说法”公益品牌，力求形成品牌矩阵。
中同律所高度重视党建工作，在不断探索和实践中形成了“八之文化”党建品牌。北京市律师行业党委于2023年认定中同党支部为北京市律师行业首批“党建示范基地”。
“刑辩实战”业务品牌旨在延续中同刑事团队的“传帮带”传统，采用以“实例、实训、实用”的方式，“内训外邀”，对青年刑辩律师进行系统培训，提升业务技能、提高办案质量，培养“专业化、精细化、团队化”的精英刑辩律师。自创建以来，得到各界人士的广泛关注和好评。
“细胖说法”公益品牌以公益服务、普法宣传为核心功能，以律师团组合分工的形式，深入社区楼宇、开展包片、对点，多领域、全响应的法律服务工作，实现了党建引领共建共治共赢。
最后他分享了自己对于青年律师成长的见解。他谈到，青年律师对自己要有正确的定位、准确的认知，明白团队协作的重要性。在中同律所，我们不仅仅是个体在战斗，更是一个团结的整体。只有相互支持、携手共进，才能在激烈的法律服务市场中立于不败之地。
新加盟中同的两位同事分享了各自的感悟。
民商事团队成员王朋律师作为霍新丹律师的亲友团进行了发言。她回顾了与霍新丹律师的友谊，回忆了共同经历的难忘时光。同时她祝福霍新丹律师在中同律所这一新的平台上能收获更多、越来越好。
五、团队负责人及律师代表发言
刑事部主任赵铭律师作为刑事团队负责人对新加入律所的同事表示欢迎。他介绍了刑事团队的工作模式，刑事团队采取团队化办案的方式，团队成员统一谈案、接案，并通过“A角+B角”的方式办理，每个案件都需要团队成员集体讨论，确保案件办理的持续化和稳定性，确保了案件办理质量。他强调，作为中同律师在办案中应秉承依法、尽职、诚信的职业理念，为客户提供优质高效的法律服务。
在热情洋溢的氛围中，中同律所党支部书记、主任杨矿生律师对本次迎新会进行了总结。他对新加入中同律所的孙恩茹律师和霍新丹律师表示了热烈的欢迎。
他指出，律师和团队的关系，本质上是一种双向融合的过程，需要双方的共同努力、共同付出。
首先，双方需要在初步认同的基础上不断加深了解。律师和团队的相遇往往始于目标和价值观的契合,但这种初步的了解往往是不够全面的。因此，在正式合作后，双方需要进一步加深了解，形成对文化氛围、制度措施等各方面的认同。其次，相互理解和包容是维系关系的关键。律师群体普遍具有较强的个性特征，而律师事务所又不同于行政单位,没有强制性的上下级关系。在这种"合则聚，不合则分"的自由环境中，互相理解和包容就显得尤为重要。律师和团队的结合既是一种缘分，也是一种选择，需要大家共同努力、共同付出，互相给力，最后才能相互融合。
迎新会在一片欢声笑语中圆满结束。期待在新的一年里，不断有新人加入中同律所，大家充分利用平台优势开拓业务、办好业务、扩大影响力，不断取得佳绩！
END
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